Как приютить нового сотрудника?

Сделайте их «посадку» мягче

Командный дух – это не просто красивые слова, а действительно нужное чувство, которое проверяется и на работе, и в личной жизни

Время и усилия, которые нужны вам, чтобы приютить новичка, стоят того: это, как минимум, повышает уровень продуктивности всей команды и улучшает ваши отношения. Командный дух – это не просто красивые слова, а действительно нужное чувство, которое проверяется и на работе, и в личной жизни.

Дружелюбно относясь к новичкам, вы можете расширить свой круг друзей, улучшить профессиональные связи. Если вас самих приняли в новой команде не самым лучшим образом, это отличный знак того, что вы сами сможете не допускать таких ошибок. Вы ведь на своем опыте испытали, как это деморализует.

Если же человек – новичок не только в вашем офисе, но и в городе, посоветуйте пару мест, куда можно сходить на выходных и развлечься

Первое время сотрудник будет более сосредоточен на выяснении каких-то социальных моментах, нежели работе, а вы можете облегчить их старания. Например, при встрече, сразу укажите вашу должность, чтобы настроить сотрудника либо на более уважительное обращение, либо на дружеский мотив.

Проведите маленькую экскурсию по рабочему месту, познакомьте их с ключевыми сотрудниками, расскажите о тонкостях работы новичка. Посвятите их в бэкграунд компании: расскажите немного об ее истории, чем она занимается, о ее структуре.

Если же человек – новичок не только в вашем офисе, но и в городе, посоветуйте пару мест, куда можно сходить на выходных и развлечься. Если же вы являетесь их непосредственным руководителей, то сразу дайте им несколько заданий. В первое время, сотрудник будем ломать голову над тем, устраивает ли вас их работоспособность, а тут вы сами даете им задания и немного облегчаете работу. Понятное дело, вы не всегда будете так баловать сотрудников, но новичкам – скидки.

Чтобы сразу наладить контакт между коллегами, организуйте встречу за чашкой кофе

Чтобы сразу наладить контакт между коллегами, организуйте встречу за чашкой кофе. Вряд ли вам захочется, чтобы новичок во время работы бегал от одного сотрудника к другому, пытаясь наладить общение. А такая неформальная встреча ни процессу работы не помешает, ни улучшению отношений. Напомните новичку, что он всегда сможет к вам обратиться, но не переусердствуйте, умейте отказать в помощи, если вам некогда, или направить новичка к другому, более свободному человеку.

Не забывайте о мимике и жестах – эти маленькие знаки делают огромную услугу новичкам. Здороваться/прощаться, кивать с улыбкой, если вы их где-то видите, похвалить, если он славно потрудился – все это обеспечит скорейшее «вливание» в коллектив.

Нашли ошибку? Нажмите Shift + Enter или сюда, чтобы мы могли ее исправить.

Отметьте страницу Лайком!

Поделись новостью с френдами!

Автор

Teona

Teona

студентка, люблю изучать иностранные языки, смотреть интересное кино и слушать хорошую музыку

Комментов: 2   Комментировать

  1. Rapiras
    Как-то мне не нравится слово "приютить" в заголовке. Как будто этот новый сотрудник бездомный бродяга и его необходимо куда-то вселить.
  2. Teona
    тут немножко другой смысл вложен. приютить все же значит подружиться с новым сотрудником, сделать атмосферу в офисе комфортной. все же и так новый сотрудник переживает достаточное количество после устройства на новую должность, а тут еще и коллеги могут либо как коршуны налететь, либо в принципе игнорировать его. вот поэтому и приютить)

Присоединиться к общению

Залогинься , чтобы комментировать.