Как правильно уволиться с работы?

Учимся искусству увольнения без вреда для собственной репутации

Многие люди при поиске новой работы совершают несколько ошибок, которые не говорят о них, как об уважительных сотрудниках

Представим себе ситуацию: на старом рабочем месте вас что-то не устраивают, вы подаете документы на увольнение, вам поступают несколько предложений от ведущих компаний, а ваш босс внезапно стал вас ценить и пытается теперь всеми силами вас удержать. Щекотливая ситуация, ведь надо работать по технике «и вашим, и нашим». А именно сделать так, как вам будет лучше, но не обидев при этом руководителя.

Многие люди при поиске новой работы совершают несколько ошибок, которые не говорят о них, как об уважительных сотрудниках. Большинство руководителей не любят, когда за их спиной работник ведет бурную деятельность по поиску нового места: бесконечно звонят, рассылают резюме, отпрашиваются на собеседования. Кому это будет приятно? Наши боссы – те же люди, которые могут повести себя эмоционально и неразумно, если так себя вести.

Присмотрев новое место, не спешите увольняться со старого. Для начала вам нужно завершить начатые дела

А вот если вы изначально поставите руководителя в известность, что приступаете к поиску работы, и будете делать это не так открыто и напоказ, — это сохранит вам нервную систему и хорошие отношения с начальством. Для собеседований есть обеды, а для рассылки резюме – нерабочее время. К тому же, ваш телефон наверняка имеет круглосуточный выход в интернет, поэтому просматривайте новые вакансии не с рабочего компьютера.

Присмотрев новое место, не спешите увольняться со старого. Для начала вам нужно завершить начатые дела, передать проекты, возможно, объяснить новому сотруднику его обязанности и какие-то нюансы. Попрощайтесь с компанией правильно и дружелюбно. Срок в месяц или около того – оптимальное количество времени, требуемое для перехода с одной компании в другую.

Не бойтесь того, что после вашего, даже аккуратного диалога с уже прежним руководителем, последует бурная реакция. Чем ценнее вы в качестве работника, тем сложнее будет вас отпустить. Со всеми эмоциями справиться вполне реально, будь они положительные или отрицательные, поэтому старайтесь грамотно вести беседу и стоять на своем.

Самое главное, помните, что для лучшего увольнения, если можно так выразиться, стоит в последний месяц работы показать все, на что вы способны

Самое главное, помните, что для лучшего увольнения, если можно так выразиться, стоит в последний месяц работы показать все, на что вы способны. От вас не требуют невозможного, просто выполняйте все, что входит в ваши обязанности. Многие сотрудники, отрабатывая последнее время на старом месте, расслабляются, однако этого не стоит делать: вам же на руку оставить хорошее впечатление.

Не бойтесь трудностей!

Нашли ошибку? Нажмите Shift + Enter или сюда, чтобы мы могли ее исправить.

Отметьте страницу Лайком!

Поделись новостью с френдами!

Автор

Teona

Teona

студентка, люблю изучать иностранные языки, смотреть интересное кино и слушать хорошую музыку

Комментов: 2   Комментировать

  1. Laafee
    у моего друга проблема - увидел случайно, что на его место объявили вакансию, а ему ничего не сказали. правомерно ли это? что делать в таком случае?
    • Rapiras
      Искать работу... Нет, конечно, можно попробовать пободаться с работодателем, накатать заяву в суд на неправомерное увольнение и т.д. Суд можно даже выиграть, тебя вернут на работу, потом через месяц ты не придешь или опоздаешь пару раз на пару минут, а руководитель уволит тебя, но в этот раз уже "по статье". А с такой припиской устроиться на работу будет сложно. Лучше сразу полюбовно договориться и уйти по собственному.

Присоединиться к общению

Залогинься , чтобы комментировать.